Key News－联合教育工会（GOV）向政府提出要求，希望最迟在10月1日之前，就教师全新薪资结构给出明确答复。GOV协调员Bernice Barron表示，改善劳动待遇是留住教育从业者的关键，如果到期依旧没有明确结果，各大教育工会将共同商议后续维权行动。

工会已于9月14日向政府递交新薪资结构提案，目前政府正在审阅。Barron介绍，这套薪资标准，是双方历经多轮谈判的一揽子诉求当中的重要部分。今年6月，政府和多家教育工会已经就多项劳动条件达成共识，但谈判整体尚未收官。工会认为现行薪资水平，无法给教师群体提供良好发展预期。

据Barron介绍，四级教师当前月薪约12500苏里南元，新入职的一级教师月薪介于22000‑23000苏里南元。至于提案当中拟定的具体薪资数额，工会暂不对外披露，需要等待工会与政府完成磋商之后再公布。

教师短缺已成结构性难题。Barron在Radio ABC的采访中谈到，不少教师选择前往荷兰以及其他加勒比国家就业，还有部分人直接离开教育行业，转入薪资待遇更高的其他部门，人才持续流失。

本次谈判多家工会协同参与，包括FOLS、Syndicaat、DoHoS、VWPU；BVL‑ALS选择单独谈判路径，但依旧会和其他工会一同参与同政府的会谈。各工会提出的薪资方案分歧较小。

首轮全体谈判定于9月24日开启，如果磋商无法取得共识，9月25日将继续谈判。工会将10月1日定为关键截止时间点，届时若无薪资方案的明确结果，工会将确定下一步举措。

工会同时对新学年的教学运转表达顾虑。Barron称，目前尚不能确定教育系统各类人事、组织层面的问题是否全部化解。“如果新学年重演去年的状况，这是行不通的。”她发出警示。