Key News－苏里南护士将在11月底落实新薪资等级，基本工资区间达到每月700至1000美元。卫生、福利与劳动部长André Misiekaba表示，推出这一新薪酬体系，目的是遏制护理人才外流，留住专业医护人员。

Misiekaba部长于9月15日（周二）宣布，依托全新护士薪资体系，护士在11月底前可实现每月700至1000美元的基本工资。政府希望通过提升护士收入，改善医护人员经济状况，减少资深护理人才离开苏里南。

上述金额为基本工资。Misiekaba部长介绍，护士还可额外领取午班、值班、交通以及加班补贴。因此护士实际到手收入会更高，最终收入取决于岗位、专业类别、排班情况以及个人可享受的各项津贴。

本次加薪采取分阶段推进模式。按照规划，过渡津贴将先行上调；11月，这部分津贴会计入毛工资，纳入基本工资范畴，使护士薪资进入700至1000美元的目标区间。

护士新薪资等级是医疗人员薪酬全面重估工作的组成部分。新体系下，基本工资、学历背景、岗位职责与专业技能都会在薪酬核算中占有更大权重。政府、医疗机构与工会已于9月8日签署协议，落地这套新薪资结构，覆盖帕拉马里博学术医院、军人医院、苏里南精神病中心、Mungra医疗中心、天主教医院以及各地区卫生机构。

护理人员薪酬改革的讨论已持续较长时间。今年2月，政府设立工作组重新评估护理岗位薪酬；6月，Misiekaba部长在国民议会披露，工作组已提交最终报告，提案进入技术与政策评估阶段，政府当时便提出，加薪是应对护士流失的核心手段。此前消息显示，医疗领域共有数百个岗位纳入本次薪酬重估范围，仅护理岗位就有300多个，职级评定因人而异，学历、岗位描述和责任大小为核心评判依据。

新薪资等级将拉开收入差距，区分辅助岗位、护理助理、普通护士和专科护士，学历越高、承担职责越重，薪酬相应更高，以此改变过往学历、专业价值未能在薪资中充分体现的现状。部长特别强调专科护士的重要性，新生儿护理、重症监护、手术室岗位都需要经过专项培训、拥有实操经验的人员，这类人才一旦流失，很难快速替补，人员短缺不仅是数量缺口，更是专业经验的损失。

Misiekaba部长透露，2019至2025年间，近千名护士离开苏里南医疗系统。“这类人才几乎无法替代，我们会尽全力阻止人才外流。”他同时提到，薪资改革只是留住医护人员举措之一。过去数月，部门调研了护士离职的多重诱因，并在6月举办人才外流专题研讨会，106名来自各家医疗机构的护士参与交流，议题除收入外，还包含工作环境、住房、培训机会、人事政策与职业发展等，政府此前已发布应对医疗人才外流的相关说明。

薪资上涨的资金来源是本次改革的关键问题。Misiekaba部长称，当前医院住院日费率无法匹配实际运营成本，经测算，符合市场水平的住院日费率约为200美元。调整该费率，可为医院提供更多资金空间，承担新薪资带来的人力成本。但部长尚未说明上调后的住院日费率如何在政府、保险机构及其他出资方之间分配。要保障新工资可持续发放，医院新增收入必须形成稳定的结构性资金，同时还要评估费率调整会不会影响民众就医服务的可及性。

除薪酬改革外，政府还将通过专项培训补齐专科人才缺口。自10月起，苏里南将联合荷兰启动项目，在一年之内培训175名护士成长为专科护理人员；同时扩大Elsje Finck Sanichar College COVAB院校的培训规模。政府采取双向策略，一方面稳住现有资深护士，培育本土专科人才；另一方面创造有利条件，吸引已经移居海外的苏里南护士回国。“我们希望留下来的护士不再出走，已经离开的护士愿意回来。”

后续数月内，相关部门将细化护士薪资等级在不同岗位、不同医疗机构的落地细则。职级评定、过渡津贴计入基本工资、医疗费率调整等事项，将直接决定11月底有多少护士能够在工资单上切实看到收入提升。

对护理从业者而言，本次官宣最重要的信息是薪酬目标：新体系下护士基本工资每月700至1000美元，各项补贴另计。11月的落地实施，将是检验本次薪酬改革能否真正实现护理人员薪资结构性上调、稳住医疗人才队伍的首次关键考验。