Key News－公共卫生、福利和劳动部长André Misiekaba在部长会议召开前透露，卫生部计划自8月底起，逐步推行医护人员全新薪资标准。本周五，部门将与工会就新标准落地事宜展开磋商。部长坦言，优厚薪资、良好工作环境、清晰职业发展通道、培训机会、就业保障以及住房支持，都是留住护理人才的关键要素。与此同时，荷兰较好的薪资待遇持续吸引本土医护人员外流，人才流失挑战依旧突出。

按照原有安排，护士过渡津贴发放截止至2026年6月底。由于新薪资体系未能如期落地，行业处于政策过渡期，护士已经连续数月未能领取该项津贴。卫生部表示，相关行政手续正在加紧办理，流程完成后将落实津贴发放工作。

早在2026年2月16日，Misiekaba部长就正式成立医护人员新薪资标准工作组，负责搭建全新薪酬框架。工作组大约两个月前向部长提交最终报告，现阶段部门正从技术层面、政策层面对报告内容与配套建议开展深入研判。

Misiekaba部长阐述，出台新薪资标准承载两大目标。其一，在全国医疗行业建立统一、均衡的薪酬体系，消除各家医疗机构之间薪资待遇不均衡的现象；其二，缩小苏里南医护薪资与海外薪资的差距。“政府通过完善医护人员基本工资与各项配套劳动条件，拿出实质性举措应对人才外流问题。”部长表示，新薪酬制度将为稳住本土医疗队伍形成有力支撑。