星网讯－世界银行发布《苏里南就业与技能雷达2030：从经济机遇到苏里南工人就业》报告，指出苏里南拥有打通教育体系与劳动力市场衔接的巨大潜力，但想要落地改革成果，必须推动政府、教育机构与商界建立深度协同合作。报告同时出台完整改革路线图，助力该国适配未来多变的经济发展格局。

－核心改革思路：盘活现有资源，而非单纯追加资金

世界银行提出，劳动力市场的结构性难题，无法依靠单纯增加财政投入解决。在当前公共财政承压的背景下，苏里南应当高效整合国内现有的知识储备、实操经验与培训资源。通过三方主体的紧密联动，以有限资金搭建一套适配长远发展的现代化技能培育体系。

－六大关键改革方向

一、补齐早期基础技能短板

语言与算术能力的差距在学生求学早期便已形成，直接制约青年人后续求职竞争力。对此机构建议，在学员进入职业技术教育前，开设语言、算术加速提升课程，并根据每名学生的学习情况，提供个性化辅导支持。

二、补齐求职者软实力缺口

不少企业雇主反馈，除专业技术能力外，应聘者普遍欠缺团队协作、沟通表达、职业素养等软技能。世界银行提议联合企业共同制定全国就业能力标准，并将相关要求纳入职业培训内容与资质认证体系。

同时强化荷兰语、英语双语普及工作，重点覆盖内陆居民、重点经济产业从业人员，并降低女性参与学习的门槛。

三、推动职业教育现代化升级

目前苏里南职业技术教育难以匹配市场用工需求，老旧教学设备、实操导师人员不足、课程调整灵活性差，拉低了整体培训质量。

报告建议联合企业更新教学设备、共同研发适配产业需求的课程；同时通过资质认定、绩效激励等方式，提升实操教师薪资待遇，增强岗位吸引力。

四、建立政企常态化合作机制

现阶段院校与用人单位的合作大多停留在非正式沟通层面，导致培训内容和市场用工需求脱节。未来应当让企业深度参与课程设计、职业标准制定以及能力考核框架搭建，同时拓展区域及国际培训合作渠道，引入具备国际认可度的职业认证。

五、理顺管理架构，完善劳动力数据体系

各部门权责分散，是制约技能体系建设的一大阻碍。世界银行建议制定五年期国家技能发展规划，明确各方权责，敲定培训、资质认证的长效融资方案。另外国内劳动力市场动态数据存在缺口，需由教育、劳动两大部门整合数据资源，将现有求职招聘数字平台扩容为全国一体化服务系统。

六、对接油气等新兴产业发展

一套成熟完善的技能体系，是苏里南把握油气产业增长机遇、培育多元新兴产业的重要基础。只有打通教育与就业市场的壁垒，才能让更多本国民众分享经济转型带来的就业红利。