Key News－2026年4月22日，苏里南国有矿产企业Grassalco工会正式向总统及副总统办公室提交请愿信函，就公司长期管理缺位、发展停滞、劳工权益受损等问题发出紧急呼吁，要求政府立即介入并予以解决。

Grassalco工会主席Claudette Etnel表示，这家国有企业目前已处于无管理层、无明确方向的状态。她指出，公司如同失去主心骨的家庭，运营陷入混乱，多年发展停滞的局面已无法继续维持。工会强烈要求政府迅速干预，明确企业发展政策，改善劳动条件，并尽快健全管理层。

请愿信中指出，Grassalco长期存在结构性治理问题，严重影响企业正常运转与员工切身福利。工会方面希望问题能够得到快速解决，并期待获得总统当面接见，当面陈述诉求。

－政策不明 发展方向缺失

员工反映，公司战略方向存在极大不确定性，缺乏清晰的未来规划与透明的信息沟通，导致员工人心浮动、无所适从。

更突出的是，员工薪资已连续八年未上调。伴随生活成本持续攀升，员工购买力大幅缩水，普遍面临经济压力、债务负担加重、工作积极性严重下滑等问题。

－医疗与安全保障严重不足

员工同时控诉企业医疗保障严重缺失，现有医疗计划几乎无法覆盖基础诊疗需求，员工患病后只能依赖昂贵的私立医疗。此外，多个作业场所存在安全隐患，防护设备短缺、安全培训不足、操作规程不明确，导致工伤事故风险持续上升。

－管理层缺位 劳资沟通受阻

请愿书核心诉求之一，是企业缺乏有能力、有担当的董事会。员工呼吁任命具备远见、清正廉洁的管理者，带领公司走出困境、重回增长轨道。

Etnel表示，工会需要能够正视并开展对话的管理层，此前与前董事Wensley Rozenhout的合作极为困难，对方拒绝与工会沟通。由于没有正式董事会，集体劳动协议谈判也无法正常推进。

员工同时对Grassalco的未来定位表示担忧，目前尚不明确公司将继续作为战略国企运营，还是面临剥离处置，这种不确定性进一步冲击工作氛围与员工忠诚度。

－正式呼吁总统出面解决

工会最终正式呼吁总统尽快安排接见，以便员工当面陈述困境与诉求。员工们表示，政府必须倾听一线声音、果断采取干预措施，让Grassalco重回健康、可持续的发展轨道。