Key News－负责《劳工咨询委员会法》修订筹备工作的报告委员会，于2026年1月9日上周五与劳工咨询委员会（AAC）举行专项磋商。会上，劳工咨询委员会明确表示，对该项法律修订提案无异议。

此次法律修订的核心内容，是将劳工咨询委员会委员的任命任期从两年延长至五年。劳工咨询委员会指出，两年任期的初始设定初衷是保障委员会人员的定期更新，但在实际运作过程中，这一期限过短，难以支撑委员开展持续性工作及推进相关咨询流程。该委员会强调，现行任期安排已多次造成委员会的工作规划、履职连续性以及政策跟进进程被迫中断。

与此同时，劳工咨询委员会着重阐明，延长委员任期并不意味着限制雇员、雇主及政府方在任期内召回或更换委员的权利。双方在讨论中明确，委员会的高效运作不应受制于未能正常履职的委员。

劳工咨询委员会进一步指出，构建人员配置完备、运转高效的委员会至关重要。依据相关规定，所有与劳动法相关的事务，未经劳工咨询委员会出具专业意见，均不得进入后续处理或转交流程。

磋商过程中，委员会成员还围绕劳工咨询委员会的运作质量、当前面临的现实挑战与突出问题、公务员薪酬支付压力持续加大的现状，以及该委员会的实际履职效能等议题展开质询。