警察工会主席、总督察Revelino Eijk在周五的警员晋升仪式上，对苏里南警察部队内部的工作条件及法律地位提出了尖锐批评。尽管他向获得晋升的同僚表示祝贺，但他强调，不应忽视警队内部存在的结构性症结。

Eijk认为，晋升不仅仅是新的职级或职务。它是对奉献、纪律、专业精神以及对警队和苏里南忠诚的认可。与此同时，他强调晋升并非恩惠，而是源于法律规定、客观标准和工作表现评估的一项权利。他表示，新的职级不仅带来额外的权限，更意味着更大的责任，包括在警队内部及面向社会发挥表率作用。

这位警察工会主席指出，警务工作并非普通职业，而是一项常常伴随着人身安全风险和牺牲个人生活的使命。正因如此，认可、公正和清晰的职业前景至关重要。他认为，透明且公平的晋升有助于提升积极性、信任感和健康的团队精神。

与此同时，Eijk对部分同僚表达了关切。他认为这些同僚依据服务年限、工作表现和评估本也应获得晋升资格，但此次未获考虑。他表示，一个专业的警察部队，唯有在每一名成员都感到被重视和认可时，才能有效运作。

Eijk强调，苏里南警察工会希望继续成为KPS、司法警察部与工会之间合作的建设性伙伴。然而，他指出这种合作并非无条件的。达成的协议必须得到遵守，涉及警务人员法律地位的决定必须符合妥善治理的原则。他表示，由于协议未被遵守以及沟通不畅，信任原则在实践中正面临压力。

此外，他提请关注警务人员的工作环境。他指出，培训和教育未能跟上，而警务工作的要求依然很高。同时，警队也面临制服、装备、执勤车辆、计算机及其他基本物资的短缺。多处警察建筑状况不佳，卫生设施简陋，环境有碍健康。

警务人员的财务法律地位也让工会感到担忧。晋升后，相关的法令和决议常常迟迟未能下达，导致财务上的认可被延迟。而当拖欠的款项最终支付时，又会因税收扣除很大一部分，这使得晋升对某些人而言反而成为负担而非奖励。他指出，甚至有警官在退休时仍未获得相应的财务权利。

此外，Eijk还对涉嫌刑事犯罪或失职行为的警员调查方式提出了批评。他认为，这些程序并非总是严谨进行，而在纪律处分中，妥善治理的原则有时也未能得到充分落实。他提及近期一项司法裁决：一名于2013年被解职的警员，在十二年后被判胜诉，必须完全恢复其名誉并补发拖欠工资。

Eijk强调，所有这些问题都触及一个核心理念：信任。他指出，对组织、对协议、对领导层的信任并非理所当然，而是需要赢得并持续维护的。警察工会呼吁有关当局，不应再将所指出的问题视为孤立事件，而应视作需要结构性解决方案的结构性问题。他表示，对人员、资源、培训以及正确的法律地位进行投资，是保障持久安全和专业警务服务的必要条件。