提问：这个法例的目的是什么？

回答：该法推出的目的主要是让本国劳工服务阶层群体从2015年1月1日开始获得最低的保障性收入。

提问：公共最低时薪是怎样进行计算的？

回答：这是首次在制定最低时薪上根据统计总局（ABS）的每人每天基本摄取2000卡热量的标准。随后经过恩格尔系数更改，用更改后的结果除以按照6天工作制，每月200小时的工作时间，随后得出最低时薪为6.14苏元。

提问：最低时薪标准将如何实施？

回答：6.14苏元的最低时薪标准将分三个阶段实施：

1. 2015年1月1日：每小时4.29苏元

2. 2016年1月1日：每小时5.22苏元

3. 2017年1月1日：每小时6.14苏元

提问：哪些行业或专业群体会被纳入到行业性时薪？

回答：以下的行业或专业群体将会被纳入到行业性时薪：

1. 零售商：最低时薪标准的120％

2. 超过12名员工的酒店餐饮赌场公司：最低时薪标准的140％

3. 保安公司：最低时薪标准的140％

例外：对于那些销售主要生活用品以及员工数量少于4名的小商店，员工的最低时薪为4.29苏元（2015年1月1日）。

提问：自雇人士群体是否也会列入法例？

回答：是的，因为这个是最不受法例保护的群体，所以这个群体有必要在法例中获得保护。

提问：哪个团体以及机构会对法例的实施进行监督？

回答：劳工调查部门以及其他刑事诉讼程序官员会对法例的实施进行监督。

提问：如果有企业拒绝遵守最低时薪法，有关方面会采取怎样的措施？

回答：触犯法例的企业将会被罚款，罚款金额从最少1000苏元至最多10万苏元。

提问：如果民众对惩罚感到不满将如何申诉？

回答：他们将有机会向监察部门负责人提出上诉，上诉采纳将会被劳工部门传召。

提问：公共最低时薪法将在何时生效？

回答：2015年1月1日