最低时薪法的常见问题
发布时间:2016/1/14 | 来源:中华日报 |
提问:这个法例的目的是什么?
回答:该法推出的目的主要是让本国劳工服务阶层群体从2015年1月1日开始获得最低的保障性收入。
提问:公共最低时薪是怎样进行计算的?
回答:这是首次在制定最低时薪上根据统计总局(ABS)的每人每天基本摄取2000卡热量的标准。随后经过恩格尔系数更改,用更改后的结果除以按照6天工作制,每月200小时的工作时间,随后得出最低时薪为6.14苏元。
提问:最低时薪标准将如何实施?
回答:6.14苏元的最低时薪标准将分三个阶段实施:
1. 2015年1月1日:每小时4.29苏元
2. 2016年1月1日:每小时5.22苏元
3. 2017年1月1日:每小时6.14苏元
提问:哪些行业或专业群体会被纳入到行业性时薪?
回答:以下的行业或专业群体将会被纳入到行业性时薪:
1. 零售商:最低时薪标准的120%
2. 超过12名员工的酒店餐饮赌场公司:最低时薪标准的140%
3. 保安公司:最低时薪标准的140%
例外:对于那些销售主要生活用品以及员工数量少于4名的小商店,员工的最低时薪为4.29苏元(2015年1月1日)。
提问:自雇人士群体是否也会列入法例?
回答:是的,因为这个是最不受法例保护的群体,所以这个群体有必要在法例中获得保护。
提问:哪个团体以及机构会对法例的实施进行监督?
回答:劳工调查部门以及其他刑事诉讼程序官员会对法例的实施进行监督。
提问:如果有企业拒绝遵守最低时薪法,有关方面会采取怎样的措施?
回答:触犯法例的企业将会被罚款,罚款金额从最少1000苏元至最多10万苏元。
提问:如果民众对惩罚感到不满将如何申诉?
回答:他们将有机会向监察部门负责人提出上诉,上诉采纳将会被劳工部门传召。
提问:公共最低时薪法将在何时生效?
回答:2015年1月1日