Key News－苏里南联合总工会（Ravaksur）近日对政府将劳工部并入公共卫生、劳工与社会事务部的决定提出强烈批评，直指这一调整未经过政府、工会与企业代表参与的三方协商机制。联合总工会发言人Armand Zunder明确指出，新政府在未与社会合作伙伴充分沟通的情况下，单方面推进机构合并，严重忽视了长期形成的三方协商原则。
Zunder强调，当前苏里南劳动力市场正因油气产业发展经历深刻变革，此时仓促调整劳工管理架构令人难以理解。"劳动力是国家发展的核心要素，绝不能在机构调整中被轻视或边缘化。"这位工会领袖严肃表示。
－电视台访谈中表达强烈不满
在STVS电视台《Achter 't Nieuws》时事节目中，工会领袖Marcellino Nerkust 与其他工会代表共同表达了对该决定的愤慨。他们担忧，劳工事务在新组建的综合部门中可能难以获得应有的重视，其实际效果仍需时间检验。
Zunder对卫生部与劳工事务部的合并可行性提出质疑："公共卫生领域本身已面临体量庞大的日常工作和积压问题，在此基础上统筹劳工事务，很难实现有效管理。"他直言，尽管表面上看两者合并存在一定逻辑性，但实际操作中极可能因资源分散导致效率低下。
－警示劳工领域结构性议题遭边缘化
Zunder进一步列举了当前劳工领域亟待专项解决的关键议题，包括劳务移民规范管理、合理最低时薪标准制定以及体面劳动权益保障等。"这些事项需要系统性的政策支持和持续投入，若置于一个优先事项分散的综合部门中，很容易被边缘化。"他强调，劳工领域的专项治理不应让位于机构合并的形式调整。