儿子打来电话，让我给他买些家乡土特产快递过去。我问他干什么，他说，过两天要到山东出差，顺便去看看刘经理，正好也快过年了，给他带些土特产过去。

我有些诧异。怎么……

儿子听出了我的诧异，说：“妈，我早就不记怪刘经理了。我现在职位比他高，我更要表现出大度来，否则怎么让下属信服我？况且，虽然刘经理没教我多少业务知识，却也锻炼了我的隐忍和耐心，还使我养成了自主学习的习惯。几年工作下来，我慢慢感觉到，这也是干我们这一行不可缺少的素质。”儿子的话让我震惊和感动。

儿子2012年大学一毕业，就应聘到北京一家从事软件开发的国企工作。刚上班没多久，公司就派他到山东的一个项目上学习业务。当时带他的就是刘经理。可没几天，儿子就打电话回来向我诉苦，说刘经理根本不让他沾手业务上的事，只让他干些杂活；别说教知识了，就是他主动请教，刘经理也不愿意教他。但考虑到自己还是个新人，他也不敢说什么，只能隐忍。话语间满是郁闷和委屈。过了一段时间，儿子又打来电话说，刘经理不教他，他就自己买来相关书籍钻研学习，业务上的知识，也多少掌握了一些。我为儿子的思想转变感到欣慰。

半年以后，儿子被调到江苏吴江一个项目上。记得接到通知的那晚，他给我打电话说，总算可以不受刘经理的窝囊气了。话语里充满着解脱感和对新环境的期待。

新环境果然没让儿子失望。没几天，他就打电话告诉我，现任项目经理王经理对他非常好，不但手把手传授知识，还把业务上的事放手交给他做，还鼓励他多学习勤动手。他说，被鼓励，被关爱，被信任的感觉真好。所以，他一定会勤奋钻研，努力工作，不辜负王经理对自己的培养和厚爱。听了儿子的话，我也为他高兴。

儿子也没让我们失望，更没让领导失望。很快，他就成长为能独当一面的业务骨干。当年，他们项目组工作出色，提前完成任务，为公司节约了不少成本，为此受到公司领导的集体嘉奖；儿子还获得了新人特殊贡献奖。那以后，儿子信心倍增，干劲十足，工作越做越出色，业绩也越来越突出。第二年，他就被提拔为项目经理；第三年又被提拔为项目总监。如今，儿子已是该公司华东片区的总负责人。

我一直觉得，儿子成绩的取得，来自于他的勤于钻研、敬业务实、正直忠诚、善于协作；来自于王经理对他的教育、鼓励和信任；来自于儿子对王经理心存感恩而激起的责任和使命感。但现在我明白了，除了这些，还来自于儿子具有宽容大度的品格。

自古以来，宽容都是一种美德，是成事之根，是立身之本。李开复不念资深经理人琼斯嫉妒自己，拒绝自己参加科研项目的旧恶，在公司高层怀疑琼斯的工作能力，准备将其辞退时，能开诚布公地表达对琼斯的看法，并建议高层给琼斯一次机会。他的这种宽容，感动了琼斯，最终使得琼斯成为他忠诚得力的合作伙伴；《三国志·蜀书·蒋琬》记载，诸葛亮去世后，蒋琬执掌朝政，但督农杨敏看不起蒋琬，处处肆意诋毁蒋琬。后来杨敏犯法入狱，由于他曾冒犯过蒋琬，故“众人犹惧其必死”。然而蒋琬不念旧恶，“心无适莫”，并未因此叛杨敏重刑。这种宽以待人的品德，恐怕也是蒋琬能与诸葛亮、董允、费祎合称“蜀汉四相”的因素之一。像这样的例子还有很多很多。

当然，我并不是说，我儿子可以和这些名家相提并论，更不是说我儿子一定能成什么大气候。但作为母亲，儿子有一颗宽容之心，至少他具备了做人的美德，也是我应该欣慰和骄傲的。