听到王处长要调走的消息后，后备干部刘科长和武科长俩个人就卯足了劲争处长的位子。
科技部的刘科长技术过硬、年轻有为，主办培训工作有声有色，多次得到公司领导的表扬；项目组的武科长运筹帷幄、思路开阔，主持项目工作风生水起，也是多次得到领导的赞扬；俩个人可谓棋逢对手、不相上下。
处长的位子是谁的，他俩心中谁都没有谱。
武科长为了表现自己，加紧项目筹备频率和档次，高标准、严要求、勤汇报，天天往王处长的办公室跑，每次汇报完了，都不忘了说刘科长技术方面的“短处”。
这件事情，是刘科长到王处长那汇报工作时，无意当中发现的。有次，刘科长看见武科长正在王处长办公室汇报工作，站在门外就没有进去，隐约听见武科长在说自己的“毛病”，王处长还直夸他有眼力，善于发现问题，气的刘科长当时就想进屋和武科长理论一番，刚抬起脚，却慢慢的收了回来，心中一合计，脸上露出了一丝微笑。
武科长干劲十足，满面春风，仿佛处长的位子就是他的了！王处长大会小会也总是对武科长的业绩进行表扬，公司的员工也觉得处长的位子非武科长莫属！当处长就是板上钉钉的事了！
相比之下，刘科长却显得不冷不热，好像对处长的位子并不“感冒”！工作一如既往地干，也像武科长一样，按时到王处长那汇报工作。
半年后，王处长提升的调令文件下发。欢送王处长的职工大会上，公司老总宣布新任处长之职时，大家都把目光投向了武科长。然而，出乎大家意料的是，新任处长竟然是刘科长！
会后，武科长找到王处长问其原因，王处长意味深长地说，“你是善于发现别人的问题，对自己的短处却剖析不到位，甚至不去剖析；而刘科长不但善于发现自己的短处，还善于发现别人的优点，只有这样的处长才利于公司的发展啊！”
原来，刘科长每次向王处长汇报工作时，都重点重复一下武科长对王处长打他小报告时说的“毛病”，然后，再强调一下王处长褒扬武科长业绩时说的话。