Key News－9月30日，总统Jennifer Simons在国民议会发表年度演讲、提交2027年政策规划时表示，政府将持续改善教师薪资与工作条件。除薪酬调整之外，还将完善次级福利、拓展职业发展通道、着力减轻教师工作压力，但并未公布相关改善措施的具体金额与实施时间表。

“没有高素质教师，一切教育改革都无法取得成功。”Simons总统指出，为维持教师岗位吸引力，政府还将推动教师培训体系现代化建设。

总统介绍，2026年9月，公务员、教师以及其他公职人员已经落实15%加薪；今年3月也已批准发放免税津贴。目前政府正同教师群体磋商，研究待遇进一步优化方案。同时她也将薪资改善同宏观经济形势相挂钩，只有保持宏观经济健康、汇率稳定，收入提升才能够切实转化为民众生活水平的改善。

教师待遇提升是苏里南教育修复工作的重要组成部分。政府此前于4月、6月先后举办两场教育专题会议，第一场借鉴海外教育发展经验，第二场聚焦本国教育现存短板，教育从业者薪酬问题是重点讨论议题。根据年度演讲内容，保障教师权益、留住师资队伍，被列为2026‑2027学年四大核心政策举措之一。

其余三项重点工作分别为搭建连贯统一的国民教育体系、厘清苏里南大学的定位、完善教育从业者培训体系。

除师资建设外，政府计划打通不同教育类型之间的升学通道，在2027年推进升学路径、毕业标准与资格认证改革，保障学生拥有多元发展出路。“不应当有任何学生在教育体系内陷入发展死胡同。苏里南既需要学术型人才，同样也离不开技术工人、熟练技工、企业家以及应用型专业人才。”Simons总统表示。

本次年度演讲仅明确教育改革政策方向，教师薪资上调、福利优化、减负举措的落地细则，仍有待后续进一步敲定。