星网讯－苏里南政府在公务员15%加薪相关决议中增设专项条款，旨在保障2026年9月1日起退休的公务员，不会因新薪资等级实施，养老金待遇低于此前退休、岗位与工龄相同的人员，规避因退休时间差异造成的“养老金缺口”，政府文件中将这类不公平差距称作“养老金歧视”。该议题早在2024年就由前任内政部长Bronto Somohardjo着手处理。

新薪资等级于9月8日敲定，追溯自9月1日生效，公务员及同等待遇人员薪资上调15%。政府重点评估了薪酬改革对不同时段退休人员的影响，决议明确，新薪资标准实施后退休人员的养老金水平，不得低于2026年9月1日前，同一职位、同等缴费工龄退休人员经过重估后的养老金数额，核算过程需遵照《2014年养老金调整法令》。

苏里南养老金基金是落实该条款的核心机构。若监事会认定，因退休时间不同导致参保人出现不合理养老金差距，基金管理层经监事会批准后，可核定对应的养老金发放标准。文件中使用的“养老金歧视”表述备受关注。

本次新薪资等级由内政部长、财政规划部长共同负责落地执行，上调后的薪资预计在9月底发放。至于养老金能否在9月15日同步上调目前尚不明确，受时间紧张等因素影响，短期内完成调整的难度较大。