Waterkant新闻网－中央银行员工组织（CBWO）经周五会员大会表决，决定自9月7日（周一）发起罢工。工会认定苏里南中央银行管理层未能兑现最后通牒提出的全部诉求，由此采取此次工业行动。但据媒体掌握的信息，四项谈判诉求当中已有三项得到落实，目前公开材料尚未明确余下未解决的具体事项，也未说明该事项何以构成罢工的核心理由。

本次劳资纠纷围绕2026年度劳动条件展开。苏里南全国调解委员会给出调解裁决：月薪3万苏里南元以下员工结构性加薪16%，月薪9万苏里南元以上员工加薪14%，整体平均加薪幅度约15.1%。同时裁决规定，按员工等级发放0.75‑1.5个月工资的一次性补贴，现有交通津贴上调12%。银行管理层此前曾以财务承受能力、过往薪资调整成果，以及工资‑物价螺旋上涨风险为由，否决过相关方案。

养老金与医疗保险制度是本次谈判当中高度敏感的议题。目前中央银行员工个人无需缴纳养老金及医保保费，全部费用均由银行承担。调解委员会的最终裁决并未就该事项作出硬性规定，明确交由劳资双方另行协商。

根据苏里南2014年《通用养老金法》立法说明，雇佣关系下养老金保费由雇主、雇员共同承担，雇主最低承担50%，雇员最高承担50%，而央行现行模式是雇主全额承担保费。8月9日调解裁决要求双方就员工缴费事宜单独磋商。银行方面先后三次发出谈判邀约，均遭到CBWO拒绝。工会提出前置条件，必须先搭建常态化结构性协商平台，结合国内法律与国际公约完整研讨该议题，整套流程预计需要数月时间。2026财年将于12月结束，但本年度缴费相关的核定工作，被搁置到尚未正式运行的协商机制之下。

CBWO同时指责管理层通过内部员工通告发布误导性信息，试图在工会领导层与普通会员之间制造分裂。截至目前，罢工持续时长、央行哪些业务板块将受到冲击均未对外公布，也尚未出台维护机构运转、保障货币稳定的配套预案。调解委员会此前就已经指出，中央银行承担特殊社会与货币职能，机构内部维持劳资安宁意义重大。