Key News－区域卫生服务中心（RGD）员工自周五下午起正式开展劳资维权行动，按照工会安排，仅救护车急救服务获准正常运转，其余业务暂停。区域卫生服务中心员工工会（BPRGD）主席Rinaldo Herkul对外公布了这一安排。

此次行动的导火索是管理层拒绝落实2025年集体劳动协议（CAO）约定的薪资福利，官方给出的理由是资金不足。工会主席对此提出质疑，既然双方已经签署协议，就应当履行支付义务。工会已将本次行动提前告知管理层，员工将持续采取相关行动，直至完整兑现协议条款、付清全部拖欠款项。

这份集体劳动协议于2025年11月提交，2026年6月开启艰难谈判。管理层最初提出最高12%的加薪幅度，经过多轮磋商，最终确定加薪比例为13.5%。整套待遇方案除调整薪资等级外，还包含多项补贴：服装补贴10000苏元、一次性补贴8000苏元、交通补贴3250苏元（次年上调至3500苏元），同时明确追溯工资（TWK）的发放安排。

工会拟定了一套分期支付方案：9月第一周发放一次性补贴，9月底落实新标准薪资与首期追溯工资，10月补发服装补贴与交通补贴差额，12月完成下一笔款项发放，次年1月结清剩余拖欠薪资。但管理层提议将付款周期延后至2027年2月，该方案遭到工会否决。

目前劳资矛盾进一步激化。管理层表示无力支付2026年7月3500苏里南元的相关补助以及一次性补贴。随着新薪资标准生效，自8月起过渡津贴（OBT）已经停发，员工现阶段只能领取基础净工资，协议承诺的各类补贴与欠薪均迟迟未能兑付。工会坚持，在全部薪资福利按协商方案发放到位前，维权行动不会终止。