Key News－2026年8月27日周四，苏里南政府与工会代表达成协议，公务人员及同等比照人员将获得15%薪资上调，加薪将在9月底随工资一并发放。与此同时，其余劳动条件相关议题的磋商仍在推进。

经过多轮公务人员薪酬谈判，政府正式批准15%薪资调整，该笔加薪将体现在9月底薪酬当中，标志着劳资谈判取得重要阶段性进展。

本次谈判前期，政府最初提出10%结构性加薪方案，遭到多家工会否决。Ravaksur工会此前一直坚持25%的加薪诉求。近几周谈判节奏加快，内政部表示，薪资调整必须充分考量国家财政承受能力，谈判目标是在财政可负担的前提下改善公职人员收入水平。

最终落地的15%涨幅，高于政府最初10%提案，但低于工会25%的诉求。双方联合声明确认薪资上调落地，但完整劳动条件协议尚未全部敲定。总体加薪已经达成共识，部分配套劳动条件议题、补充措施财政框架仍需进一步研讨。

为处理剩余待解决事项，将组建混合工作组，包含8名政府代表与7名工会代表，工作组拥有三个月工作周期，需要就劳动条件细化方案以及配套财政框架拿出具体建议。政府与工会双方均直接参与后续工作，厘清哪些补充措施具备财政可行性，并纳入后续协议文本。

教育工会同样拒绝过政府10%的初始方案，教师工会此前对外表示不接受10%加薪，期待政府拿出新方案，经过博弈后，双方敲定15%的调整幅度。

本次联合声明由内政部长Marinus Bee、财政部主任Vincent Fernandes代表政府签署；工会签字方包括Ravaksur Plus的Armand Zunder、教师工会的Reshma Mangre，联合教育工会Marisa Meye、联合安全工会协调员Revelino Eijk。签字正式确认15%加薪安排以及后续谈判流程。

按照协议，公务人员及同等人员整体薪资上调15%，9月底发放到位，实际增收金额根据个人原有薪资各有差异。政府谈判过程中反复强调财政约束，而工会方则指出生活成本持续走高，提升员工购买力十分必要。

15%薪资上涨是谈判取得的实质性成果，但并非谈判终点。混合工作组将继续梳理财政、劳动条件遗留问题。三个月期满之后，各方将评估补充方案可行性，判断能否达成覆盖面更广的劳动条件协议，同时研判新协议对公职人员待遇以及国家财政带来的影响。