Key News－苏里南教师联盟（BvL/ALS）对外通报，教育工会与政府的薪资谈判仍在推进，政府此前提出的10%加薪方案已被工会否决，预计政府将在本周内出台全新薪资调整方案。与此同时，工会呼吁全体成员梳理上报未发放补贴及未履行的协议事项。

BvL/ALS在致成员的谈判进展声明中表示，目前双方尚未达成最终薪资协议。8月24日（周一），各教育工会受邀参加苏里南财政状况说明会，政府向工会阐释了国家财政可支撑结构性薪资调整的空间范围。政府首轮提出10%的加薪幅度，但该方案遭到所有教育工会一致否决。

现阶段教育界正等候政府修订后的薪资方案，工会明确告知成员，新方案预计于本周内落地，方案出台后工会将再次受邀开展磋商。目前外界尚不清楚政府此次会提出何种加薪比例，或是配套附加福利措施。

此次薪资谈判，是政府与公职人员群体就收入改善开展大范围协商的一部分。政府此前表态，随着燃油补贴调整释放出一定财政空间，具备上调薪资的条件，但所有协议必须控制在国家财政承受能力之内。对于教育从业者而言，薪资谈判关乎切身利益，各教育工会长期呼吁对教师工作条件进行结构性改善，追求与教师学历背景、岗位职责、社会地位相匹配的薪酬待遇。

除核心薪资谈判外，拖欠补贴问题同样是工会关注的重点。BvL/ALS指出，此前教育工会与教育、科学和文化部敲定的多项补贴发放及合作协议，大多要求在8月底前落地兑现。随着月末临近，工会亟需厘清各项待履行义务的具体情况。

为此工会正式发起征集，要求教师成员逐一核对个人未收到的款项、8月底前尚未落实的协议内容，整理清单后及时上报至工会代表或工会领导层。BvL/ALS计划汇总全部欠账信息，统一向教育主管部门进行交涉，系统性推动历史遗留补贴问题解决。长期以来，教育系统补贴拖欠、协议兑现不到位的问题持续存在，工会此前已多次就此与政府沟通协商。

当前教育工作者面临两条并行诉求：一方面推进整体薪资的结构性上调谈判，另一方面督促既有福利协议尽快落地。未来几日政府新方案的出台，将决定双方能否继续推进谈判并达成共识。工会暂未对外公布可接受的加薪底线，待新方案公布后，教育工会联合会将评估方案含金量，判断是否具备继续磋商的基础。