2026年8月6日周四，苏里南总统Jennifer Simons在总统内阁会见多方工会代表，正式官宣谈判安排：伴随国内财政状况逐步回暖，政府已具备改善民众购买力的协商空间，新一轮薪资与劳动权益谈判将于下周正式启动 。内政部长Marinus Bee同步对外表态，政府深知当前职场群体承压明显，此前双方已围绕基础劳动条件开展多轮铺垫沟通，现阶段推进薪资议题磋商时机成熟。

本次参会工会覆盖面广泛，包含苏里南工会理事会、Ravaksur、COL、CLO、教师工会、苏里南教师联盟、FOLS以及C47等核心劳工组织，本次会晤敲定了后续正式谈判的整体框架。下周政府将向各工会发出官方会谈邀约，磋商范畴不局限于单一薪资涨幅调整，还将同步研讨各类影响劳动者权益的配套政策。

－多方诉求细化，兼顾公私部门劳动者权益

C47工会主席Robby Berenstein表示，工会期盼谈判尽快落地见效，同时会客观考量政府财政承压现状，磋商期间将定期核验财政收入动态，不盲目提出脱离现实的诉求。

本次谈判跳出公职人员单一范畴，将私营从业者权益纳入核心议程，工会明确呼吁把私营部门减税方案纳入整体购买力提升规划，全方位缓解全行业职工生活压力。

针对现行临时燃油价格上限政策，双方展开重点交流。Simons总统坦言该项兜底措施无法长期延续，暂未公布政策退出节点；工会方面格外关注调价节奏，燃油成本波动会直接带动通勤、日常消费涨价，深刻影响基层购买力水平。

此外各工会集中反馈行政积压问题：多部委奖金发放、人事任命流程长期搁置，工会提议该类不额外占用财政预算的事项优先办结，避免行政滞缓拖累薪资主线谈判进度。

－专项工作组统筹全流程 议题覆盖多元

后续全套磋商由总统专项工作组牵头推进，成员包含内政部长Marinus Bee、财政规划部长Adelien Wijnerman、公共卫生福利与劳动部副部长Raj Jadnanansing及多名专业顾问。谈判议题拓展丰富，除基础薪资外，还包含购买力配套政策、税务优化、历史欠账清理、通用劳动条件调整等多项内容，属于综合性劳工权益协商，而非单纯的涨薪讨论。

此前政府已和Ravaksur Plus等工会单独对接薪资、加班费拖欠等诉求，新一轮谈判将统筹梳理财政可支配空间，制定结构性改善方案。燃油限价这类影响家庭日常开支的民生政策，也会和购买力提升方案联动研讨。

Berenstein主席强调，暂不设置硬性谈判截止期限，避免仓促达成不切实际的协议，工会会配合公众做好预期引导，全力推动磋商高效推进。下一步政府正式发函邀约后，双方将明确财政调整空间与议题优先级，劳动者最关注的结构性购买力改善、协议落地效率，将成为后续谈判的核心评判标准。