Key News－苏里南公共卫生、福利和劳动部下属福利与劳动局正在搭建职业培训质量保障与质量控制系统，依托标准化管理机制，让职业培训更加贴合企业用工以及劳动力市场实际需求。

这套质量体系于上周在“劳动力市场与新产业对接”项目最终成果演示暨技术验证研讨会上正式对外发布。来自政府部门、职业培训机构、工商界以及劳动力市场发展相关机构的代表参与本次会议。项目顾问Charmaine Belfor现场汇报研究成果，详细解读全新设计的质量保证与质量控制模型，借助这套模型系统性提升就业培训（TFE）体系的培训品质。

“劳动力市场与新产业对接”项目由劳动力市场副司局负责实施，并获得美洲开发银行支持。项目核心目标是弥合劳动力市场供需错位问题，帮助求职者掌握匹配岗位需求的能力，顺利实现就业。

新体系分为质量保证、质量控制两大支柱。质量保证侧重前置规划与标准设定，针对培训机构资质、培训讲师、课程大纲、考核方式以及资格认证统一设立规范，保障全部职业培训活动依照统一标准开展。质量控制负责检验各项标准落地成效，综合运用评估、审计、常态化监测、培训成果核验等手段开展监督。

两大机制相辅相成，形成闭环管理体系，实现培训全过程持续监测、定期评估与动态优化，有效检验参训人员是否真正掌握雇主所需的专业知识、实操技能与综合能力。

研讨会上，与会各方围绕质量体系落地路径、培训成效跟踪、项目资金保障、长期可持续运营，以及体系在各类机构常态化推行等议题展开深入交流。参会代表提出的意见和建议，将会纳入质量框架终稿以及就业培训体系配套实施方案。

公共卫生、福利和劳动部副部长Raj Jadnanansing在研讨会开幕式致辞表示，完善可靠的质量保障与管控体系，是确保政府劳动力发展相关投资转化为实效的关键。他介绍，就业培训（TFE）战略旨在全面提升求职者就业竞争力，培训内容不仅覆盖专业技术技能，同时注重培育沟通、团队协作、职业纪律等社交情感能力。技术能力与综合素养相结合，能够显著提升学员获得稳定工作的概率。项目实施部门项目经理Oyeleye Adeniyi同样着重强调建立常态化、结构化质量监督机制的重要意义。

福利与劳动局表示，依托这套全新质量管理体系，将持续提升苏里南职业培训整体水平，打通职业教育、技能培训与就业通道，推动本土人才培育与产业发展深度融合。