苏里南政府正致力于对公务员系统进行重大改革。内政部长马里努斯·比对此予以确认。据这位部长称，现行制度多年来已扭曲发展，必须采取结构性措施来整顿秩序。部长提到了关于2000多名所谓"幽灵公务员"以及那些出勤和工作情况需进一步调查的人员的讨论。

同时，他表示，政府不再仅仅谈论大约5.1万名公务员，而是谈论大约5.1万名由国家作为公务员支付薪酬的人。"我谈的不再是5.1万名公务员，而是5.1万名作为公务员由政府支付薪酬的人，"部长如是说。

**人员编制与公共服务之间的差距**

据这位部长称，初步分析表明，员工人数并不总是与社会所获得的公共服务水平相称。他举例如下：一些政府部门的工资单上员工众多，而公共服务却很有限。"我们支付的费用，并不是我们所拥有的，"部长表示，以此强调改革的必要性。

**再培训与重新安置**

据部长称，政府正在着手对冗员进行再培训，并在可能的情况下引导他们进入其他行业。同时，政府也在审查那些身处国外或在其他地方工作、却仍出现在政府工资单上的人员情况。此外，政府希望与私营部门合作，让人员流向存在劳动力短缺的行业。据部长称，许多人选择在政府工作是因为其提供的社会福利和稳定性。然而，他认为有可能引导员工到公共部门之外更适合的岗位。

**人事法规改革**

改革的一个重要部分是修订人事法规。部长宣布，已成立多个委员会来审查现有法规。据他称，实践中发现，当纪律处分或解雇未遵循正确程序时，政府经常在法庭上败诉。"如果程序未得到妥善遵守，人们就会向公务员法庭起诉，而政府通常在这些案件中败诉，"部长说道。

**人员冻结令被证明并非解决方案**

尽管苏里南自1972年以来就实行了人员冻结令，但据部长称，这一措施并未产生预期效果。虽然新的任命需要获得批准，但多年来总人员编制仍在持续增长。这位部长强调，过去的政治选择导致了当前局面，结构性改革势在必行。据他称，早先启动的公共部门改革计划（公务员可自愿离职并获得一笔补偿金）也未能产生足够效果。"如果你一边让人离开，另一边又招新人，那没什么意义，"他指出。

**迈向更高效政府的进程**

部长强调，改革需要时间，并且是提高政府效率和效力的更广泛进程的一部分。"我们正在努力整顿系统秩序，"这位部长表示。"目标是建立一个运作更良好、其服务更能满足社会合理期望的政府。"