政府官网－政府正全力推进医疗行业新薪资体系落地，明确将于2026年年中正式实施。公共卫生、福利与劳工部长André Misiekaba证实，国家医院理事会（NZR）已与相关工会充分磋商，就医务人员待遇结构性优化达成广泛共识，为新体系落地奠定坚实基础。

据悉，本届政府履职后发现，上届内阁承诺为医务人员发放的3500苏元过渡津贴，未落实对应预算安排。针对这一问题，Misiekaba部长表示，其主管部门已第一时间将该笔资金列为优先保障项，快速推动资金到位，切实缓解医务人员当下的实际财务需求。目前相关工作已从应急保障，全面转向医疗行业薪资永久性解决方案的制定阶段。

新薪资体系的搭建，将以帕拉马里博学术医院（AZP）前期拟定的方案为核心基准。Misiekaba部长介绍，该方案已获得各医院认可，正式作为新薪资体系的参考框架。“不同医院可结合自身实际细化实施细节，核心标准保持统一，这份经多方认可的方案，将成为新薪资架构的重要依据。”

Misiekaba部长进一步透露，国家医院理事会已搭建专项磋商平台，相关各方通过多轮审慎沟通形成一致意见，工会方面亦对推进新体系落地持积极态度。“按照当前推进节奏，今年年中即可完成新薪资体系落地，届时医务人员的收入水平将实现实质性提升。”

在优化薪资待遇的同时，医护人员次级福利保障也被提上重要日程，其中住房难题成为当前工作的重点攻坚方向。Misiekaba部长指出，高昂房租已成为护士群体的主要生活困扰，也是影响行业稳定性的关键因素之一。为此，政府近期专门设立住房建设基金，首期注资达2000万苏元，专项用于助力民众安居，重点解决护士群体的自有住房需求，切实破解医护人员的核心生活瓶颈。

针对医疗行业长期存在的专科人才短缺问题，Misiekaba部长坦言，人才持续外流引发的在岗人员工作压力，已达到难以为继的程度，此前已有大量专科护士选择赴海外就业。目前卫生部已部署各医院全面摸排人才缺口情况，同步提交详细统计报告；同时正积极联动国际合作伙伴，多方探寻解决方案，通过多元化渠道填补岗位空缺，切实减轻在岗医护人员的工作负荷。