太阳新闻－在部长会议召开前夕，苏里南内政部长Marinus Bee就公务员任命过程中政治倾向的考量问题，接受了记者的提问。他明确表示，苏里南当前的公务员任用体系，同时采用以能力资质为核心的功绩制，以及兼顾政治忠诚度的分肥制两种模式。

Bee部长着重强调，其个人的任职方针，在于实现这两种制度的有机平衡。“我既看重公职人员的能力与资质，也重视他们对国家政策的忠诚度——而非对我个人的效忠。”Bee部长如是说道。他进一步指出，自己在人事选拔中并不关注候选人的政治立场，核心考量标准是对方是否为愿意且有能力胜任岗位职责的苏里南公民。

Bee部长透露，这一用人原则是他一贯坚守的准则，无论是在担任国会议长期间，还是履新内政部长之后，始终未曾动摇。据他介绍，自己目前正与多名不同政治背景的局长展开顺畅合作。“政策由众人共同制定，再携手推进落实，这样的模式能够有效增强团队的归属感。”这位内阁成员补充道。

针对公务员队伍中可能存在的不当偏袒或排挤行为是否会被追责的问题，Bee部长给出了明确答复，称此类行为一经发现必将予以纠正。“每一位公职人员都应享有平等的发展机会，工作业绩才是评判其履职成效的决定性因素。”他还透露，部门内部的各项政策事项，均会通过每周召开的局长会议进行集体研讨后再作出决策。

此外，Bee部长还就居家待岗公务员的安置情况，以及此前出台的人事政策相关决定作出了说明。他表示，相关安置程序已正式启动，近期已与多类相关群体开展了对话沟通。据部长介绍，这项旨在推动公务员体系规范化、提升透明度的举措，已获得多方认可。

与此同时，Bee部长宣布将对十年前出台的一项相关决议展开全面评估。待听证会结束后，相关部门将召开专题会议，研究并提交决议修订草案。此次评估的重点之一，将聚焦高龄公务员的身份认定问题。按照现行规定，苏里南公务员的法定退休年龄为60岁，同时允许以合同续签的形式延长任职五年。“但在实际工作中，我们发现仍有70岁及以上的人员在岗履职，这一现状迫切要求我们重新审视并明确其身份定位。”Bee部长解释道。

Bee部长坦言，此番推进的一系列人事制度优化举措，最终目标是构建一套更加公平公正、公开透明且运转高效的公务员体系，而合作共治与良政善治，正是这一体系的核心要义。