GFC新闻网－跨国企业苏里南纽蒙公司（Newmont Suriname）近日宣布将裁减约200名员工，占总员工数的15%。这一决定因利润骤降46%而引发，却在企业内部激起千层浪，员工群体陷入强烈不安与抵触情绪。

矛盾焦点首先指向决策程序的合法性。纽蒙管理层在未与工会进行任何协商的情况下，直接通知被裁员工，此举被工会认定为公然违反社会协商机制。工会负责人强烈谴责该行为，并表示将评估后续维权举措。

裁员补偿方案的争议进一步加剧对立。纽蒙公司提出的3万美元补偿金，经各项扣除后，员工实际到手仅1.8万美元。这一操作立即引发法律层面的质疑，根据苏里南劳动法规，裁员补偿金本不应被征税。

工会直言，企业的单方面决策已严重损害劳资互信基础，要求纽蒙公司立即回归法律框架，开展透明化集体协商。工会明确警告，若企业继续无视法定程序，将采取包括罢工在内的强硬措施维护员工权益。这场劳资风波不仅关乎数百名员工的生计，更折射出跨国企业在危机应对中的合规性与社会责任问题。