Key News－在过去的几个月里，劳动、就业与青年事务部（AWJ）接连收到多起投诉，内容均指向私人企业和国营企业的雇主，他们存在未依法给予怀孕女员工产假和分娩假的情况。

　　该部门着重指出，依照法律，雇主有不可推卸的责任为女员工提供长达16周的产假和分娩假。任何缩短乃至剥夺女员工这一假期权益的行为，都严重触犯了《家庭劳动保护法》。

　　从收到的投诉来看，部分雇主依据与法律相悖的内部规定行事，比如参照集体劳动协议或者公司内部规章制度，擅自缩短、剥夺女员工的产假和分娩假。还有一些雇主存在错误认知，觉得只要没有在父母假福利基金会（FVO）注册，就可以不受法律约束。劳动、就业与青年事务部明确表态，这些做法和想法都是错误的。“所有雇主都必须严格遵守法律，给予女员工足额天数的产假和分娩假。”

　　此前，企业雇主曾被给予三年的过渡期，以便调整内部规定使其符合《家庭劳动保护法》，但这一过渡期早在2022年就已结束。所以，当下雇主必须严格依照法律规定，为女员工提供产假和分娩假。同样，已婚男员工依法享有8天陪产假，雇主也应予以落实。此外，企业雇主还必须在FVO完成注册。

　　劳动、就业与青年事务部强调，产假、分娩假以及陪产假都属于带薪假期，在此期间员工的工资由FVO负责发放。为实现这一保障，员工需要缴纳工资总额1%的费用，这笔费用中，员工最多承担一半，另一半则由企业雇主承担。雇主有责任在每次发放工资时，扣除员工应缴的部分，并连同自己承担的部分一并上缴给FVO ，同时，每次支付工资时，必须向员工提供缴费证明。

　　该部门强烈呼吁各雇主和企业严格遵守法律规定，劳动监察部门也会对企业展开严格监督。后续，劳动、就业与青年事务部还会通过“劳动提示”的方式，再次向企业雇主和员工通报有关父母假的法律规定。

　　倘若雇主在收到警告后，依然不为女员工提供法定的16周产假和分娩假，或者不为男员工提供8天陪产假，将被认定为故意违反《家庭劳动保护法》，劳动、就业与青年事务部必将对这些企业采取严厉的处罚措施。