沟通，是人与人之间交流或交换信息的重要环节，特别在职场上显得尤为重要。好的沟通不仅让工作顺利进行，还能增加彼此的了解，可谓“工作人情”两不误。不过最近就有人跟我诉苦，说自己在沟通上吃了大亏。
诉苦的是大学同学老李，他自己开了个门店，做设计的。店面不大，就五六个人，有师傅有徒弟。原本一直都好好的，可昨天突然有个师傅来辞职，问原因也不说，弄得老李很被动。老李跟我诉苦说，那离职的师傅什么都挺好，有技术会做事，可就是不爱说话。
类似的事情，做物流的老陈也跟我说，他公司管财务的小李“失联”了。过完年后开始上班，可一直没见小李来，打电话也不接。一开始老陈还以为可能家里有事情耽误了，谁料一星期后小李却突然来辞职，搞得老陈既生气又无奈。
其实就他两个人的“遭遇”，我深有感触。我手底下管着十几个人，都是做技术的，基本是一个萝卜一个坑。老张是我最看重的一个人，他踏实和认真，再加上年纪稍长，让人觉得很稳重。上层的领导也看在眼里，那就把他调去更重要的岗位——管理数据库。老张也不负众望，处理数据管理数据，那他真是自有一套。对他的能力我不用怀疑，可老张这个人就是不爱沟通。同事聚会也好一起聊天也罢，他都很少插嘴，莫多只是咧个嘴笑一下。我总以为他不愿融入进来是因为自己年长，跟那些九零后有了代沟，可谁想……
他上星期向我辞职，辞职的原因没有说，倒是辞职信写得十分漂亮。看着他我是既生气又无语，他可是管着整个部门的技术资料啊！如果真有事，要辞职，那提前写份报告或者说一声也好啊！可是这……太猝不及防了，说走就走，丢下一大堆的事情，我找谁去接手？可是除了批准，我还能怎么样。有关老张离职的原因，都是他走后我从其他同事那里知道的。原来老张的父亲生了重病住进了医院，每天需要有人陪护，他妻子要上班和带两个孩子，不得不辞去眼前的工作。知道老张的情况后，我也后悔没有关心好他们，哪怕多一句沟通和问候也好。
不过后悔的同时，我也明白了一个道理：沟通很重要。你只有把自己的想法或问题提出来，别人才能知道，并尽早的去安排和处理。其实无论老板与员工，或是领导和下属，都不应该是处在对立面的两个角色，而应该是将心比心地互相支持，互相成就。只有多一份善意的沟通，也才能多一条宽坦的人生路。