Key News－专业护理人员短缺已成为苏里南困扰多年的严峻挑战。“护士人才缺口是当前医疗领域的核心难题。”公共卫生、福利与劳动部长André Misiekaba在《Tak Kon Mit Mi》节目中直言。
为短期填补人员缺口，Misiekaba部长提出召回退休护理人员重返岗位的解决方案。他透露，近日已就该计划与总统磋商并达成共识，将定向邀请符合条件的退休医护人员再度履职。“我们聚焦的是身体健康、精力充沛，且愿意继续为医疗事业奉献2至3年的退休人员。”
Misiekaba部长明确，此次召回并非强制性举措，但迫切期望能招募到足够的回归人员，“当前的人员缺口已到了难以承受的程度”。他坦言，在走访多家医院时发现，“部分科室因护士严重不足已被迫关闭”。护理人手短缺不仅直接影响医疗服务，更让在岗医护人员背负了超负荷的工作压力，他恳切希望通过补充人力，避免现有人员进一步流失。
除召回退休护士外，政府还在推进海外护理人才引进计划。苏里南此前已有从菲律宾、古巴引进护士的成功经验，“我们将联合行业协会共同研判，明确可引进护士的目标国家，以快速改善医疗服务能力”。Misiekaba部长特别提及，肯尼亚已主动提出协助缓解人力短缺问题，尽管两国此前未开展过此类合作，但这为人才引进提供了新的可能性。
据介绍，肯尼亚近年来在公共卫生领域发展迅速，每年培养数千名专业护理人员，“对方已明确表达了合作意愿，希望派遣护士前来工作”。目前，卫生部正联合外交部，共同研究与肯尼亚及其他潜在国家的人才引进流程与安置方案。
长期来看，Misiekaba部长表示将双管齐下：一方面加大本土医疗人才培养力度，从源头扩充储备；另一方面持续提高医护人员待遇，夯实人才留存基础。他还特别向坚守岗位的护士表达感谢，“即便面临巨大工作压力与疾病风险，他们依然默默守护着公众健康”。