Binnenlandse Zaken 部长 Marinus Bee 近日表示，将在明年一月再次启动公务员注册，此次可能会以各部为单位进行。这一注册是公共部门改革（Public Sector Reform，PSR）计划的一部分，旨在使臃肿的公务员体系恢复健康。Bee 指出，已经有部分雇员被裁减，或工资被冻结，甚至发现有人长期居住在国外，却依然按月领取薪水。他直言：“这是绝对不可以的。”
部长的说法不无道理。因为那些没有实际任职或劳动表现却多年领取工资的人，并非个别现象，而是病态体制的明证。在这样的体制中，政治恩惠、裙带关系和长期的懒散失责已经成为常态。所谓“幽灵公务员”并不令人意外，它们正是源于一种将政府当作政党忠诚者就业机器的文化，而不是作为服务全体社会的公共机构。
尽管新的注册轮次是必要且值得欢迎的，但必须坦言，仅靠注册无法解决问题。一旦注意力松懈，体系就会再次膨胀。类似的情况在历届政府中屡见不鲜，尤其在 ABOP-NDP 联合执政时期，每逢权力更替，总会新增数百名人员，往往没有明确职能或实际需要。
要真正解决问题，必须超越对幽灵公务员的查处，推动结构性改革：建立明确的岗位说明，实行基于能力的透明招聘，对缺乏实质内容的政治任命采取严厉措施。唯有如此，公务员体系才能不仅变得精简，更能强化其专业性和服务性，真正为社会提供高效支持。
清除幽灵公务员只是第一步，若没有文化上的彻底转变，这一努力最终也只会是“治标不治本”。