政府官网－8月19日周二，苏里南劳动力市场分局的一批员工启动了为期五天的社交技能与职业素养培训。此次培训由生产性工作单位基金会（SPWE）提供，共有8名学员参与，除劳动力市场分局员工外，劳动力动员与发展基金会（SAO）及SPWE的工作人员也一同参训。这两个机构在该部劳动力市场政策的落地中发挥着重要作用，而本次培训旨在通过强化社交技能与职业素养，提升参与者的工作积极性与生产力。
公共卫生、福利与劳工部（VWA）副部长Raj Jadnanansing在开幕致辞中，着重强调了工作场所社交互动的重要性。他指出，失调的工作关系往往会对相关人员的福祉造成重大负面影响，“工作成效不仅取决于‘做什么’，更关乎‘怎么做’、‘如何沟通’及‘如何协作’”，这些因素共同决定了工作职能的质量与生产力。Jadnanansing进一步表示，该部希望通过此次培训，推动建立以尊重、合作与专业精神为核心的健康工作文化，需识别并消除导致工作关系失调的根源。他期待培训能为三家机构的员工带来显著积极影响，也希望大家将其视为获取新见解、强化职业态度的契机。
劳动力市场分局副局长Naomie Esajas-Friperson提到，此次培训不仅是知识补充的途径，更是对个人发展的投资。她以两年前参训的上一批分局员工为例，列举了部分人在态度与职业观念上的明显转变，证明培训确实有助于专业成长与积极职业态度的培养。她呼吁参与者以开放心态投入学习，积极运用所学知识技能，尤其关注三家机构内部的政策落实与人际关系处理。
SPWE主任Etiene Etman同样肯定了此类培训的价值，希望未来能将其推广至更多公务员群体。他认为，人工智能等技术的快速发展，要求从业者持续参与职业再培训、调整思维模式。此外，他还透露SPWE将响应福利政策领域需求，通过培训增强员工能力——例如已成功为小企业家和工人开设心理韧性培训。
所有发言者均祝愿参与者学有所成，并鼓励他们将所学积极应用于工作与日常生活。此次培训的开展，也标志着该部在推进“强化劳动力潜力、能力及福祉”政策的道路上迈出了重要一步。