政府官网-根据劳工部劳动力市场副主任Rowan Noredjo表示，企业雇主是不能够随意对单个或集体员工实施解雇的。根据本国劳动法表明，雇主在解雇单个或集体员工的时候都必须要按照程序办事，并且必须获得解雇委员会许可才能够对员工实施解雇。解雇委员会成员由企业界、工会界和劳工部的代表所组成。对于每一份的雇员解雇申请，委员会都会进行认真评审的。
如果企业雇主真的打算在疫情期间解雇员工，那么他们就必须要提供企业因受到疫情所影响而出现收入下降的证明和说明解雇员工的原因。就算员工接受企业雇主的解雇安排，那么企业雇主也要遵守劳动法条例提供相应的工资和遣散费用。如果企业不遵守程序解雇员工和故意拖欠工资和遣散费，那么只要被解雇员工申请劳动仲裁，而且被证实企业有非法解雇员工的做法，那么劳工部将会对这样的企业实施严厉的处罚。
Noredjo承认在当前新冠病毒疫情的影响下，雇主和雇员每天都在困难中度过，所以在度过困难期的时候企业雇主与雇员更加应该站在同一阵线上，如果雇主感觉到企业有困难而被迫裁员节省开支维持企业的营运，那么雇主必须要坦诚与雇员说明清楚。
而那些需要对企业的随意解雇行为进行投诉的雇员也能够通过电邮地址covid.arbeid@gov.sr或电话411301、471660和472279与劳动监察局进行联系。由于通常的情况下雇员均属于弱势群体，所以劳动监察局在接到投诉之后都会首先对企业的解雇行为展开调查。