Key News－帕拉马里博学术医院工会主席Lloyd Pool指出，2025年苏里南医疗工作者的生存处境格外艰难，不过他对2026年行业状况的改善抱有期待。在他看来，过去一年整个医疗行业遭遇多重挑战，专业医护人员流失堪称其中最棘手的难题。
今年早些时候，时任公共卫生部长Amar Ramadhin曾出台政策，大幅上调海外行医资格证明及学历认证的相关费用，试图以此遏制医疗人才外流。但Pool主席直言，这项措施的实际收效微乎其微，“至今仍有不少医护人员选择离开行业”。
Pool主席强调，医护人员作出离国的决定并非出于轻率。“背井离乡、告别亲友，在异国他乡重新打拼本就充满艰辛，但苏里南医疗行业的现状，却迫使他们不得不走上这条路。”Pool主席分析，晋升渠道狭窄、职业价值得不到重视、薪资待遇微薄，再加上频发的腐败丑闻严重打击从业者士气，是人才流失的核心原因。“医护人员总要为争取应得的薪资反复抗争，而政策制定者的腐败行为，却造成了数百万资金的无端流失。”
针对现任公共卫生部长André Misiekaba提出的“从海外引进医疗人员以缓解人力短缺”的计划，Pool主席认为这是一项值得肯定的举措，但同时也给出补充建议：“必须将投资重心放在本国医疗人才的培养与留存上，毕竟此前从古巴、菲律宾引进的医疗人员，最终也选择了离开苏里南。”
在Pool主席看来，扭转医疗行业的下行颓势绝非易事。“医疗领域已经被忽视多年，但现在，是时候做出改变了。”他表示，医疗工作者愿意保持耐心等待行业好转，但前提是能看到实实在在的改善举措。例如稳定本国汇率、遏制物价哄抬现象、为医护人员创造更多职业发展机会等。
为了说明医疗行业面临的不平等困境，Pool主席还列举了一组对比案例：被警察学院录取的学员能够立刻获得津贴补助，而报考医疗培训学院的人员，每年至少需要自行承担5万苏元的费用。“这些有志投身医疗事业的人，要从哪里筹措这笔高额资金？”他透露，工会方面过去曾向政府提议，为医疗教育领域提供专项激励措施，可惜相关建议未能落地；此前承诺推进的新薪资体系整合工作，同样没有得到兑现。
不过Pool主席也带来了一则积极消息：他目前获悉，Misiekaba部长计划于2026年3月前后推行新的薪资体系。“这个目标完全具备可行性，只要各方全力以赴，就一定能够实现。”即便如此，Pool主席也客观表示，2026年对苏里南医疗行业而言，仍将是充满挑战的一年。“多年积累下来的行业弊病，不可能在短短几个月内就彻底根除。”