Paramaribo — Stichting Bosbeheer en Bostoezicht（SBB）内部近期爆发严重矛盾。SBB董事Ruben Ravenberg与员工工会之间关系紧张，冲突的核心是董事对工会主席兼传播经理Dino Souprayen的职务调整决定。Ravenberg在9月中旬解除了Souprayen的传播经理职务，理由是“他从未以积极的方式对外宣传公司，反而损害了公司的形象”。Souprayen对此反驳称，他在发表工会立场时是以工会主席的身份发言，而非传播经理，“这两个角色是分开的”，但Ravenberg坚持认为“这两个角色不相容”。Souprayen目前被暂停传播经理职务，但仍保留薪资待遇。
据Ravenberg称，Souprayen在8月工会罢工期间举行的新闻发布会上声称SBB存在财政管理不善的情况；又在9月5日的会员大会上表示董事“出差过多，不应频繁出行”。对此，Ravenberg坚决否认：“这些说法完全不实！我今年只出过两次差，公司不存在财务管理不善的问题。相反，管理层正采取措施增加收入。”
Souprayen则指出，SBB近年来的预算是根据预计木材产量65万立方米制定的，但实际产量仅约45万立方米。“因为收入预期虚高，导致财务长期吃紧。”他还否认自己曾说过董事“不应出差”：“我只是说，既然公司有问题，董事应该留在国内解决，可以派其他人出差。”Souprayen强调，作为工会主席，他有权在大会上提出这些问题。
Souprayen承认9月的会员大会气氛确实紧张，主要因为公司在8月罢工期间实行了“no work, no pay”政策（不工作就不发薪），并且工资扣减计算有误，导致员工不满。“实行该政策是董事会的权利，但前提是必须准确执行。”
Ravenberg则指责Souprayen散布不实言论，并认为他在传播部门的工作表现不佳。“这些人在公司里权力太大了，”Ravenberg直言。
Souprayen表示，工会并非对抗，而是愿意与公司合作改善财务状况。“董事会成立了一个委员会，我们工会也聘请了顾问，投入资金协助公司。但董事会却迟迟未提供必要的数据。现在方案已完成，我们希望与SBB共同推进。”
然而，Ravenberg似乎不再愿意合作。他表示，从明年1月起，工会在公司内的办公地点需开始支付租金，公司员工今后不得再在工作时间内进行工会活动。此外，他还批评工会以往每次开会都召集员工返回Paramaribo，并由SBB承担往返费用，“这种情况不会再发生”。
据Ravenberg透露，他在9月29日曾计划与工会会面以缓和局势，但Souprayen发来“态度傲慢的信件”，称会议必须在撤回对工会的制裁后、并改期至更早时间方可进行，这让他更加愤怒。
针对自身被免职一事，Souprayen表示将“斗争到底”：“我会将此事提交到最高层处理。董事可以安排我从事其他职务，但不能剥夺我传播经理的职位。”
C-47全国工会联合会主席Robby Berenstein在接受《de Ware Tijd》采访时表示，此事件“极其罕见”。他指出，在其他机构也有传播经理同时担任工会主席的情况，“并未引发类似冲突，即便那些单位也曾经罢工”。
Berenstein认为，部分国营机构的领导层倾向于“将自己与公司利益绑定”，而这种做法实际上是在“通过恐吓手段压制工会声音”。他指出，SBB的管理层之所以反应激烈，是因为工会揭露了企业内部的真实问题。“说白了，SBB的管理确实存在严重问题。”
他强调，工会主席与员工的双重身份并不冲突，工会权利在法律上受到保障。C-47将正式致函Grondbeleid en Bosbeheer部通报此事。“我们将动用一切可用手段捍卫工会权益，这种行为绝不容忍。”
前SBB董事Stanley Betterson早前接受《de Ware Tijd》采访时也曾证实，SBB近年来确实陷入财政困境。原因之一是过去公司可自行拍卖被查获的木材，并在上缴检察院（OM）前扣除相关费用；但近年来这一权力被剥夺，拍卖由OM直接执行，SBB因此失去了重要收入来源。
对此，现任董事Ravenberg承认情况属实：“我已就此事向OM发函，要求解决。问题尚未得到回应，但这并不代表存在管理不善。”
这场围绕权力、沟通与信任的内部纷争，使SBB的经营与形象再度陷入风波之中。