Key News－据媒体记者从可靠信源处获悉，身兼森林管理与监督基金会（SBB）公关专员的工会主席Dino Souprayen已被管理层免职。这一决定源于SBB领导层与员工工会间持续恶化的关系——双方此前多次激烈交锋、相互指责，已导致彼此间的信任基础彻底破裂。
·冲突导火索：会员大会上的批评言论
此次劳资矛盾的起点，是2025年9月5日召开的SBB会员大会。会上，工会主席依据员工反馈发表了数条批评性意见，却被SBB管理层认定为“不实信息”且“具有破坏性”。对此，SBB总经理Ruben Ravenberg作出强硬回应，不仅以激烈言辞指控工会怀有“可疑议程”，更直接驳回了员工提出的合理关切，进一步激化了双方矛盾。
·管理层出台新规，压缩工会运作空间
为应对冲突，SBB管理层推出一系列新规，直接限制了工会的正常运作：
－禁止在工作时间召开工会会员大会
－禁止在SBB办公场地内举办任何工会会议
－要求工会秘书处另行寻找办公地点
－严格执行集体劳动协议，限制工会负责人的职务豁免权
－明确罢工期间实行“不工作即无报酬”原则
－向全体员工公开工会与管理层的所有往来信函
管理层表示，这些措施是“恢复内部秩序、维护SBB国内外声誉”的必要手段。他们特别强调，SBB在国际气候合作与森林管理项目中承担关键角色，苏里南“无法承受该机构出现内部分裂”。
·工会驳斥：指控措施违法，不排除国际申诉
面对管理层的举措，工会予以坚决驳斥。工会认为，所谓“恢复秩序”只是借口，这些措施本质上是“打压工会的典型手段”，目的是压制组织内部的批评声音。
工会进一步指出，管理层推出的新规已违反苏里南集体劳动协议、国家宪法及国际劳工公约，并明确表示“不排除向国际劳工组织（ILO）提起申诉”的可能。此外，工会还质疑总经理的工作重心：认为其应优先处理SBB的财务整顿与员工权益保障问题，而非耗费公款进行高额国际差旅。尽管工会多次要求与管理层开展紧急磋商，但均被对方以“拒绝被勒索”为由拒绝，并终止了相关沟通渠道。
·免职引发“寒蝉效应”，冲突影响外溢
在劳资关系持续紧张的背景下，工会主席的免职在SBB内部引发明显的“寒蝉效应”——多名员工因担心影响职业发展，开始减少公开发声，对机构内部问题保持沉默。
更值得关注的是，这场冲突已超出SBB内部劳资纠纷的范畴。由于SBB是苏里南执行国际气候协议、推进森林管理项目的核心机构，其内部矛盾若持续升级，可能直接损害苏里南在国际社会的信誉。
目前，SBB管理层仍将重点放在“维护机构声誉、保障正常运营”上，而工会则坚持认为，问题的根源在于“管理层与员工间的信任缺失、SBB财务状况不稳定及人事政策存在缺陷”。工会主席被免职，标志着双方关系降至冰点：当管理层强调“恢复秩序”时，工会看到的却是“基本劳工权利遭践踏”。这场冲突最终将走向法律程序、政府调解，还是进一步升级，未来数周的发展值得关注。