Waterkant新闻网－苏里南电力公司（EBS）在2024年11月罢工期间适用"不工作无报酬"原则的诉讼中胜诉，地方法院明确判决：未经许可参与罢工的员工无权获得该时段薪资。
此次罢工由工会组织OWOS发起，持续时间为2024年11月12日至19日。罢工前，公司管理层已提前警告，若员工在约定工作时间参与罢工将面临相应处罚。在警告未被理会后，EBS依法决定扣发参与罢工员工的对应薪资。
2025年1月，工会就此事向法院提起诉讼，一方面要求撤销公司的薪资扣发决定，另一方面主张追讨EBS向罢工期间坚守岗位员工发放的额外奖金，但这两项诉求均被法官驳回。
EBS管理层表示，此次判决传递了清晰信号："非法缺勤必须承担相应后果。这一裁决也向社会有力警示：无组织的罢工行动将危及公共服务正常运转和社会信任基础。"同时管理层强调，公司始终重视与员工的沟通，未来仍愿在规则框架内与员工及工会保持协商对话。