[标准时报讯]鉴于目前基督教医院（Diakonessenhuis）在经营方面上依然存在着很多的问题和挑战，C-47工会副主席Robby Naarendorp认为政府并没有把本国的医疗保健行业放在重视的首位。目前该医院依然无法像本国的其他医院那样逐渐依靠自己的能力去争取获得收益，反而工作人才流失导致医院在经营上遇到很多的难题。
Naarendorp副主席继续指出：“医院对于国家来讲是重要设施，政府应该要为医院营造一种可以使其发挥最佳功能和获得发展的氛围。尽管一直以来政府均表示有对本国医疗保健行业有所关注，但是政府却很少采取实质性的行动。”
既然都是宗教组织所属的医院，Naarendorp副主席认为基督教医院有必要参考天主教医院（Sint Vincentius）目前的经营方式，与基督教医院不同的是天主教医院就算也在经营收益上遇到困难，但是该医院能够很好地凝聚员工的团结能力，有效减少工作人才流失情况。
实际上，基督教医院工会已经多次向医院管理层提出加薪的要求，但一直以来都被医院管理层所无视，如果情况继续这样下去，Naarendorp副主席担心基督教医院的工作人员会继续不断流失，转往到本国其他工作福利较好的医院中工作。