[先锋网]-企业必须要为正在休产假的员工提供全额的工资支付。另一方面，为了让企业和雇员之间都能够获得保障，他们都必须要每月向“育儿假规定基金”进行强制性供款。而供款金额为雇员工资总额的1％。这就是劳工部副主任Glenn Piroe近日在最新一集的电台节目Wroko Afersi中所表示的。
根据本国劳动法规定女性员工的产假至少需要有16周时间，而男性员工的陪产假至少也要有7天时间。
在企业雇员休两个假期的时候，企业必须要向员工支付全额的工资，而“育儿假规定基金”的供款金额则由企业和雇员进行50％分摊。每一间企业的雇主都是有义务为员工购买“育儿假规定基金”，而向雇员提供相应的缴款证明。根据Pirioe副主任表示，预计基金会最快能够在今年12月份开始征收育儿假供款资金。
假如由企业不愿意为员工在“育儿假规定基金”投放资金并且不向有需要的员工批出产假和陪产假，那么雇员都是可以向劳工部进行投诉，而部门也会马上派出相关的人员展开调查工工作，一旦发现有企业违法规定藐视劳动法，那么部门是会通过法律程序对企业实施处罚的。